CZ zorginkoper huisartsenzorg
Toen er in 2006 een vacature beschikbaar kwam als zorginkoper huisartsenzorg en farmacie bij CZ twijfelde ik geen ogenblik. Vanuit mijn rol als zorginkoper sprak ik heel veel huisartsen en leerde ik de markt goed kennen. Daarna ben ik ook nog een aantal jaren zorginkoper mondzorg geweest en heb ik aan de TIAS nog een Master of Health Administration gevolgd .
Ketenzorg
Zorgverleners helpen, adviseren en verbeteren, daar krijg ik energie van. Om deze reden ben ik inmiddels elf jaar geleden voor mijzelf begonnen als consultant. Vanuit deze hoedanigheid kwam ik in contact met toentertijd een kleine tandartsketen genaamd TandVitaal. Zij hebben mij gevraagd om te helpen om TandVitaal te laten groeien als keten. Ik ben in 2011 begonnen als COO. In 7 jaar tijd is deze organisatie gegroeid van 10 naar meer dan 155 praktijken in Nederland.
“Goede zorg en gezonde bedrijfsvoering gaan hand in hand.”
Moderne setting, met veel comfort
Ik zie in het hele zorglandschap dat de jonge generatie zorgverleners de administratie en de organisatorische zaken liever uit handen geven. Dit geldt ook voor de huisartsen. De meeste startende huisartsen werken liever parttime in een moderne setting en een grote groepspraktijk. Deze setting kunnen wij vanuit Familiedokters bieden. Wij nemen alle organisatorische en facilitaire zaken uit handen, dit biedt heel veel vrijheid. Als huisarts word je bij ons lid van de lokale maatschap en blijf je of wordt je daardoor ondernemer en betrokken bij de praktijk.
Rol binnen Familiedokters
Binnen Familiedokters houd ik mij vooral bezig met de organisatie. Samen met de collega’s bewaken we de goede zorg en een gezonde bedrijfsvoering waarbij mijn expertise in het laatste zit. Mijn rol is meer achter de schermen en we hebben een zeer goede mix van kennis binnen het team. We vullen elkaar aan en versterken elkaar, zoals een goede familie betaamd.
“Het succes van een huisartsenpraktijk hangt sterk af van de gezamenlijke inzet, mentaliteit en de beschikbare competenties. Wij richten ons niet alleen op kwaliteit en rendement, maar zeker ook op voldoening en plezier in werken. Wij helpen je anders tegen organisatievraagstukken aan te kijken.”
Doel van Familiedokters
We zijn er zowel voor de startende als de stoppende huisarts. We willen de startende huisarts vanuit hun persoonlijke situatie de juiste setting bieden om wel het gemak, maar niet de zorgen van een eigen praktijk te hebben. We gaan kijken naar de juiste match. Voor een stoppende of overdragende partij geldt hetzelfde. Een kleine praktijk brengen wij bijvoorbeeld onder in een grotere praktijk. Verder nemen wij het organisatorische stuk over, bieden wij coaching en helpen wij met de bedrijfsvoering. We zetten hierbij helemaal in op modern werkgeverschap in een moderne huisartsenpraktijk. Hier kun je met elkaar naartoe groeien.